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復職をお考えの看護師の方へ

現在、看護師不足は医療業界の中で深刻な問題となっています。

 

しかし、本当に看護師は足りないのでしょうか。皆さんの友人・知人の中にも看護学校に通っていた人というのは、相当数いたのではないでしょうか。

 

潜在看護師について

現在、看護師不足を引き起こしている原因の一つとして、「潜在看護師」の存在があげられます。潜在看護師とは、結婚や出産を機に退職したり、子育てが忙しい等の理由で、看護師資格は持っているけれど、看護師として仕事をしていない人の事です。その数は、国内で約55万人と言われています。

 

この潜在看護師の人達は、看護師としてのキャリアを諦めた訳ではありません。約8割の人が職場復帰を希望していますが、日々進歩している医療業界の中で、ブランクがあって今の現場の仕事についていけるのだろうかという不安から、現場復帰を躊躇している人が多いのが現状です。

 

ブランクが不安?

また、休職している間の医学の進歩についていけるのだろうかという不安以外にも、自分より年下の上司とうまくやっていけるのかという人間関係の不安や、小さな子供のいる人は託児所が完備されている病院でないと働けないという設備面での不安を抱えている人も多いです。
しかし、今までの看護師としてのキャリアと、結婚や出産を経験した人生経験の豊富さは、人間としての幅を広げ、患者さんだけでなく、同じ職場で働く人にも安心感を与える事ができるでしょう。

 

病気の患者さんが、自分の子供の事を気にかけた時に、同じ親の立場としてその気持ちに寄り添う事ができます。また、若い看護師にとっては、結婚や出産を経験しても、現場でいきいきと働く姿は、自分の将来を考えた時に、とても心強いものでしょう。

 

復職への不安をお持ちなら

知識や技術に対する不安がある際には、各都道府県の看護協会が実施している研修に参加してみてはいかがでしょうか。これは、ナースセンター事業の一環として実施されており、例えば、大阪府看護協会では潜在看護師支援サービス(ダブルオンステップ)を新たにスタートさせています。これは、インターネットによる「eラーニング学習」と「病院での臨床実習」を組み合わせた研修で、子供を預けられない場合でも、インターネットによる学習ができるという点は非常に魅力的ではないでしょうか。

 

また、実習に関しては、eラーニングでの学習後に、大阪府内の医療機関で開催される実習情報の中から希望するものを選び、インターネットで申込みを行なうことが可能です。看護師になる際にも、臨床実習を行ったと思いますが、それと同様に病院独自のプログラムに沿って行われます。その中で、受講生同士の意見交換や、同じように復職をした先輩の体験談を聞くというプログラムもありますので、復職に対する不安を解消させるきっかけになるのではないでしょうか。

 

現在は、全国的に看護師不足に悩まされている為、病院独自で研修制度を設けたり、フルタイムではなく、パートタイムで勤務できる等、柔軟な勤務形態をとっている病院も増えてきています。

 

転職支援サービスに相談してみましょう

看護師としての復職を考えた際に、多くの人は無料の医療系人材紹介サービスに登録していると思います。この人材紹介サービスの中には、医師やベテラン看護師から直接研修を受ける事のできる「復職支援セミナー」を定期的に開催している所もあります。こうしたサービスを利用すれば、休職期間中に変わった点についても、しっかり学ぶ事ができるでしょう。

 

さらに、人材紹介サービスでは、「託児所完備の病院」「パートタイムで勤務できる」「教育・研修制度が充実している」等、希望に沿った医療機関を紹介してくれます。また、職場見学や面接の際に、コンサルタントが同行してくれますので、一人では不安という人も安心して復職への一歩を踏み出せるでしょう。

 

結婚していても、子供がいても、看護師という仕事を諦める必要はありません。
今まで積み重ねたキャリアや年齢を必要としている医療機関や患者さんが、あなたを待っています。

 

是非、自信を持って、復帰への一歩を踏み出してみて下さい。

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